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女性が働きやすい環境を整備し、脱毛サービスに還元していきます。

COLUMN

2020.12.25

女性が働きやすい環境を整備し、脱毛サービスに還元していきます。

女性が働きやすい環境を整備し、脱毛サービスに還元していきます。

シースリーでは、女性の働きやすい労働環境を構築するため、産前・産後休業、育児休業の整備を進めています。今回は、現在推進している取り組み、そして、シースリーが女性の働きやすさを重視する目的についてお伝えします。

シースリーでは、妊娠中の社員に対し、産前6週間、産後8週間の休業を取得できる制度を設けています。また、勤続1年以上のスタッフは、小学校就学前の3月末日まで、1日の労働時間を6時間以上とする育児短時間勤務が可能です。

加えて、育児を目的とした介護休暇 も導入しています。育児短時間勤務と同様に、小学校入学前の3月末日までお子様の通院などを理由に休暇の取得が可能です。シースリーは原則として、厚生労働省の基準を満たすとともに、女性スタッフの声や企業の努力義務を考慮した上でこれらの制度を設計しています。

スタッフの「フルタイムで長く働き続けたい」というニーズに応えるため、育児短時間勤務制度は利用者がフルタイムで働くスタッフと同じ基準の対価を得られるよう設計しています。現在、制度利用者の中には社内研修のトレーナーを担当するスタッフも複数名います。長期にわたりシースリーで活躍するスタッフに積極的な制度利用を促し、結婚・出産を控えるスタッフが先輩の背中を追いかけ、将来のキャリアビジョンを描ける環境構築を目指していきたいと考えています。

シースリーは、女性専用の脱毛サロンです。女性が働きやすい環境をつくり続けることで、サービスの質を安定的に保つことできると考えています。また、お客様の中には脱毛中に妊娠・出産を経験される方もいらっしゃいます。妊娠前後のホルモンバランスの変化は、毛周期や毛の成長に大きく関係します。妊娠・出産を経験した女性スタッフの声を活かし、よりお客様に寄り添うサービスへと育てていくことも、私たちの大きな役割だと考えています。

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